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Der Fachbereich Personal ist für die Personalarbeit der Schwarz Dienstleistung KG zuständig. Er unterstützt und berät die Fachbereiche umfassend bei der Umsetzung operativer und strategischer Fragestellungen des Personalmanagements: von Gewinnung und Eintritt geeigneter Mitarbeiter, über die Betreuung und Entwicklung bis hin zum Mitarbeiteraustritt. Die Aktivitäten werden durch die Entwicklung und Einführung geeigneter Personalprozesse und -systeme unterstützt. Zudem ist der Fachbereich für die Weiterentwicklung der Unternehmens- und Führungskultur zuständig.

Deine Aufgaben

Der Bereich HR Services und Digitalisierung verantwortet die komplette administrative Abwicklung und Betreuung aller Mitarbeiter der Schwarz Dienstleistungen vom Eintritt bis zum Austritt. Unser Team HR Digitalisierung ist für die Einführung, den Betrieb und die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme verantwortlich. In zahlreichen Projekten treibt unser 7-köpfiges Team die Digitalisierung und stetige Verbesserung unserer HR-Systeme voran. Unser aktuell größtes Vorhaben: In einem Schwarz-gruppenweiten Projekt bereiten wir gerade die Einführung von Successfactors Employee Central mit der Anbindung von Recruiting und Onboarding vor.

 

  • Übernahme einer Schlüsselrolle im HR-Bereich in einem internationalen Projekt zur Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central (EC)
  • Unterstützung bei der kontinuierlichen Optimierung unserer HR-Systeme
  • Einführung, Weiterentwicklung und Betrieb von HR-Systemen
  • Kategorisierung, Bewertung und Priorisierung von HR-seitigen Anforderungen
  • Erstellung und Umsetzung von Arbeitspaketen inkl. Abstimmung mit unserem Datenschutz und Betriebsräten
  • Kontinuierliche Optimierung der zu verantwortenden Applikationen und Prozessen im HR-Bereich
  • Steuerung des Change- und Releasemanagements
  • Verantwortung für eine aktuelle und angemessene Dokumentation und für den Know-how Transfer an die Key-User und Anwender

 

Dein Profil

  • Expertenwissen im SuccessFactors Module Employee Central
  • Idealerweise Expertenkenntnisse in den SuccessFactors Modulen Recruiting und Onboarding
  • Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik / Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Ausbildung mit hoher IT-Affinität
  • Mehrjährige Erfahrung im Umfeld der SuccessFactors Suite, idealerweise Kenntnisse von SAP HCM
  • Analytische und methodische Fähigkeiten sowie Kreativität bei der Erarbeitung von Problemlösungen
  • Ausgezeichnete Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Gute Englischkenntnisse

Unser Angebot

  • Gestalten: Hoher Grad an Eigenverantwortung und abwechslungsreiche Tätigkeiten vom ersten Tag an
  • Einarbeitung: Wir arbeiten dich intensiv in deine Themen ein 
  • Team: Arbeite in einem motivierten Team und bewegt gemeinsam Großes
  • Mitgestalten: Bringe eigene Ideen ein und setze diese um
  • Vergütung: Bei uns erwartet dich eine attraktive Entlohnung
  • Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es dir, dein berufliches und privates Leben besser zu koordinieren
  • Firmenwagen: Du erhältst einen neutralen Firmenwagen zur privaten Nutzung

Experte HR Digitalisierung - SuccessFactors Employee Central (m/w/d)

HR
Heilbronn (hybrid)
Vollzeit
5_V_IV

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