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Schwarz Digits ist die IT- und Digitalsparte der Schwarz Gruppe. Sie bietet überzeugende digitale Produkte und Services an, die den hohen deutschen Datenschutzstandards entsprechen. Damit garantiert Schwarz Digits größtmögliche digitale Souveränität. Mit diesem Anspruch stellt Schwarz Digits die IT-Infrastruktur und Lösungen für das umfangreiche Ökosystem der Unternehmen der Schwarz Gruppe bereit und entwickelt dieses zukunftsfähig weiter. Schwarz Digits schafft optimale Bedingungen für die Entwicklung richtungsweisender Innovationen für Endkunden, Unternehmen und Organisationen der öffentlichen Hand. Zur Schwarz Digits gehören 7.500 Mitarbeiter der Marken Schwarz IT, Schwarz Digital, STACKIT, XM Cyber, Lidl e-commerce, Kaufland e-commerce, Schwarz Media und mmmake.

Deine Aufgaben

  • HR-Projekte erfolgreich gestalten: Du übernimmst die Führung und Gestaltung wegweisender HR-Projekte, insbesondere im Bereich der strategischen Personalentwicklung. Von der Idee bis zum erfolgreichen Launch – du hältst die Fäden in der Hand und sorgst für den Erfolg
  • Zukunft der Personalentwicklung gestalten: Du entwickelst und implementierst innovative Strategien, die unsere Talente von morgen formen. Dein Fokus liegt auf der Identifizierung, Förderung und dem Aufbau von Skills, die uns als lernende Organisation voranbringen
  • Skills & Kompetenzen neu denken: Du analysierst, welche Fähigkeiten wir für die digitale Transformation brauchen und baust die entsprechenden Kompetenzen auf. Du schaffst die Frameworks, die uns helfen, Talente zu erkennen und optimal einzusetzen
  • Brücken bauen & Impulse geben: Du arbeitest eng mit unseren internen Stakeholdern zusammen, berätst sie kompetent in allen Fragen rund um HR-Projekte und Personalentwicklung und gibst wichtige Impulse

Dein Profil 

  • Akademischer Background: Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Master) in einem relevanten Bereich (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Informatik) ist deine Basis
  • HR-Erfahrung mit Impact: Du hast mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen, technologiegetriebenen Umfeld, wo du bereits echte Veränderungen bewirkt hast
  • Projektmanagement-Profi: Du bist ein erfahrener Projektmanager mit fundierten Kenntnissen und praktischer Erfahrung, idealerweise durch eine Zertifizierung (z.B. PMP, PRINCE2) untermauert
  • Strategischer HR-Visionär: Du verfügst über tiefgreifendes Wissen und praktische Erfahrung in strategischer Personalentwicklung, Talent- oder Skills-Management und hast eine klare Vision für die Zukunft
  • Agiler Mindset: Du bist versiert in agilen Arbeitsweisen (z.B. Scrum, Kanban) und hast bereits erfolgreich agile Projekte im HR-Kontext begleitet
  • Tech- & KI-Enthusiast: Du brennst für neue Technologien, insbesondere Künstliche Intelligenz, und hast idealerweise schon erste Erfahrungen mit deren Anwendung im HR-Bereich gesammelt
  • Analytischer Kopf & kreativer Denker: Du zeichnest dich durch eine starke analytische Denkweise, die Fähigkeit zur Strukturierung komplexer Sachverhalte und eine ausgeprägte Konzeptionsstärke aus
  • Kommunikations- & Präsentations-Ass: Du kannst komplexe Themen verständlich kommunizieren und überzeugend präsentieren – intern wie extern
  • Proaktiver Teamplayer: Du arbeitest selbstständig, übernimmst gerne Verantwortung und bist gleichzeitig ein geschätzter Teamplayer, der andere inspiriert
  • Sprachgewandt: Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind für dich selbstverständlich

HR Projektmanager - Strategische Personalentwicklung (m/w/d)

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